当然,降落伞计划也并不是秦少游独家首创,这种计划早在七十年代末在美国就已经出现了。金降落伞策略出现后,受到美国大公司经营者的普遍欢迎。在80年代,“金降落伞”增长很快。据悉,美500家大公司中有一半以上的董事会通过了金降落伞议案。 1985年6月,瑞福龙公司在受潘帝布莱德公司收购威胁时就为其管理人员提供“金降落伞”。 1985年A111ed Co.(亚莱德公司)与SignaI Co.(西格纳耳公司)合并成亚莱德•西格纳耳公司时,前者须向其126位高级干部支付慰劳金(金伞)计2280万美元 , 西格纳耳须向其25名高干支付慰劳金2800一3000万美元。后因被诉而削减了一些数额。当年美国著名的克朗•塞勒巴克公司就通过了一项金降落伞计划:“16名高级负责人离开公司之际,有权领取三年工资和全部的退休保证金。”1986年戈德•史密斯收购了克朗公司后不得不支付该等款项。该项金额合计共达9200万美元,其中董事长克勒松一人就领取了2300万美元。贝梯克思公司被艾伦德公司接管时,其总裁威廉•艾格得到了高达250万英镑的额外津贴。
不仅仅如此,秦少游还非常邪恶的根据金降落伞原理,制定了灰色降落伞计划和锡降落伞计划,其原理与金降落伞的原理同出一辙。
所谓灰色降落伞:就是主要向下面几级的管理人员提供较为逊色的同类保证,根据工龄长短领取数周至数月的工资。当年,秦少游在华尔街为美罕石油公司制定反收购计划的时候,也采用过这种类似灰色降落伞的手法,让恶意收购者在收购接管美罕石油公司后,不得不支付了高达2000一3000万美元的灰降费用。
所谓锡降落伞,是指目标公司的员工若在公司被收购后二年内被解雇的话,则可领取员工遣散费。
根据秦少游的预算,米娜.苏瓦丽和斯蒂尔曼如果要改换公司高级管理层,至少需要一百五十亿美金的额外支出,如果想给第一国际银行来个大换血,那费用就更加高昂变态了。就算仅仅更换秦少游和四名副总裁,那也需要八十五亿美金,这可是一笔相当大的数额。可是如果不换的话,米娜.苏瓦丽根本就达不到控制第一国际银行的目的。也就是说,米娜.苏瓦丽想要坐上第一国际银行总裁的位置,最少也要给秦少游二十五亿美金,来把秦少游赶下台。
米娜.苏瓦丽突然想起秦少游说过的一句话:米娜.苏瓦丽小姐,我的这个位置不太好坐啊,有点贵哦!米娜.苏瓦丽心里面暗骂,真TMD的何止是贵啊,二十五亿美金都可以用黄金打造一把椅子了!
米娜.苏瓦丽和斯蒂尔曼对看了一眼,米娜.苏瓦丽无奈的对秦少游说道:“秦先生,我看时间也不早了,不如我们先吃午饭,下午再继续讨论你提交的这些资料好不好?” 米娜.苏瓦丽早就预料到秦少游肯定会给自己出难题,但是她绝对没想到秦少游会给自己出这样的难题。其实,米娜.苏瓦丽为了收购第一国际银行的股份,把自己的钱都投了进来,还从欧洲的一些银行借贷了大笔的款项,现在手头已经没有多少钱了。
秦少游看了一眼自己的手表,非常大度的点点头道:“好吧,那我们就暂时休会,有什么事情我们下午继续讨论。”
这时候,秦少游的手机突然响了,秦少游看了一眼电话号码,接通了手机听了一会,这才挂断电话。接着,秦少游有点为难的对米娜.苏瓦丽说道:“米娜.苏瓦丽小姐,还真不好意思,我下午突然有点急事要去办,你看……”
“这样啊……”米娜.苏瓦丽巴不得秦少游多给自己点缓冲的时间,连忙回答道,“既然秦先生有急事,那你先去忙吧。我看不如这样,三天之后我们再继续开会磋商吧。秦先生,你看怎么样?”
秦少游心知肚明,也不点破,连忙点头答应了。秦少游还拒绝了米娜.苏瓦丽要求一起共进午餐的提议,匆匆的走了出去。米娜.苏瓦丽看着秦少游匆匆离去的背影,突然有一种不详的预感在脑海中挥之不去。
秦少游出了总裁办公室的门,看见门口等着的盛芊芊,若有所思的看了她一眼。盛芊芊没有躲避秦少游的目光,和他对视了一眼。虽然不知道盛芊芊想要干什么,但是秦少游也不在意,带着阿瑟琳等人匆匆离开。
与此同时,米娜.苏瓦丽和斯蒂尔曼面面相觑,不知道该怎么办好。斯蒂尔曼倒是无所谓,反正股份也不是他的,要头疼的话也是瑞士联合银行集团高层去头疼。相反,米娜.苏瓦丽就有点坐立不安了。她已经隐隐感觉到有点后悔,因为按照目前的情况来看,秦少游早已经做好了应付恶意收购者的措施,就等自己上钩了。但是现在已经到了这个份上,真要让米娜.苏瓦丽退却,米娜.苏瓦丽还是觉得心有不甘。其实就算她想退出,也已经完了,因为秦少游的下一步杀手锏还没出。
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