李楠这话,一下把会议氛围整压抑了。
他们又何尝不知道,这事儿要是好办,哪至于拖这么久、哪至于开那么高级的会议、哪至于那么那么高级的会议,竟然只是为了甩锅!
三人陷入沉默。
过了一会儿,李楠终于察觉到自己说话有点不合乎时宜了,赶紧往回找补:你俩也别太担心,干人力的就不可能一点事都遇不到。十年前我们改体制的时候也曾要求一部分员工提前退休回家,当时清一色四十五岁以上的员工,闹的一个比一个厉害,后来不也都解决了吗?
李楠又说,虽然两件事本质上有很大区别,时间也过去太久借鉴意义不大,但有一点是一样的。
另外两个这才打起精神,问:哪一点?
李楠说:这份文件是上头下发的,它不是襄和银行规定的,我们只是执行者。
李大业赶忙接口:对呀,对呀!在过去咱这就叫奉命行事,奉上头的命,何错之有?要是有人闹起来,咱一股脑儿推上去,我就不信他们还敢往上闹。
唐拓反问:万一敢呢?
李大业失语,万一敢,该怎么办?
唐拓想了一会儿,发表了他的看法:据我了解,同业其他家银行并没闹出什么太大的动静,也没听说有谁把上级部门拿出来当挡箭牌的,我们也不能这么做。再说,以我们的现状来看,如果这一次这么做了,那以后涉及到薪酬改革或是其他触碰员工利益方面的改革,我们找谁来当挡箭牌呢?
李楠很快意识到自己的格局过小了,抱歉道:不好意思啊,我只是……
唐拓笑笑:我知道,你是想让我们宽心。但其实细想想,董事长把取消派遣制这项工作纳入我们人力改革的大项里,对我们来说也是个机会。所谓富贵险中求,如果我们这次把事情漂亮的解决掉,以后再开展工作就会顺畅许多,也会更容易得到支持和理解。所以我们不能被动的以“背锅”心态去做,要全力以赴,打起十二分的精神头,去做好。
李大业在摄像头那边嗷嗷鼓掌,说:哥啊,你好牛逼啊,我都快不认识你了,你真的比以前成熟太多了!
唐拓笑骂了一句:滚蛋。
李楠也说:唐总,大业说的是真的。
唐拓有点不好意思:以前我是混日子,现在不是有责任了吗。
李楠不太认可他这个借口:以前你也是领导啊,责任就没小过。
李大业结合他的表情和神态分析了一下,觉得他哥应该是话里有话,于是道:楠姐,我哥说的不光是职务的责任,应该还有其他方面的责任,嘿嘿。
他怕李楠不懂,做出进一步解释:这份责任啊,是为小白姐负责的责任~
唐拓把手里的纸巾搓成团丢向电脑屏幕:又显着你了是吧?这么有能耐你明天就下去给我调研去,看看行里派遣制员工的分部情况,把职务、年龄、性格什么都给我摸清楚!
李楠开口替他求情:唐总,你先别急。我每个月都会跟劳务派遣公司核对这部分人的薪酬,这些年也经常跟他们打交道,所以你要的人员基本情况我可以先统计一版,有特殊难搞的我给你备注出来,也方便你有的放矢。嗯……你们再想想,还有没有什么基础的活儿,都由我来做。
这话简直说在了唐拓的心坎上:好,那就辛苦楠姐了,也不早了,没啥事都去休息吧。
李大业却有一丢丢的失落,忙问:哥,那我呢,我干点啥啊?
唐拓说:去搜集点同业经验,给你三天时间,给我整一套尽量全面又实用的案例回来。
李大业啪的一下敬了个礼:得嘞!
……
第二天一早,上班时间刚到,靳明辉就把许一鸣给叫进了办公室。
不大一会儿,屋里传出激烈的争吵声。
虽然关着门,那声音却不受控的时不时向外溢出,蔓延到整个四楼开放区的人都听得到,于是不少人放下手里的活,支棱着耳朵听。
谁都知道许一鸣向来唯靳明辉马首是瞻,靳明辉赶上心情不好的时候也会把他叫进去单方面输出一顿,但像今天这种双向开炮还是非常罕见的。
但毕竟是老总的办公室,声音虽然传的出来,内容却听不清。
不少人一开始还互相递眼神,随着他们愈吵愈烈,干脆凑到一起窃窃私语起来,不过说了半天,谁都猜不出究竟是什么事儿会导致他俩能闹成这样。
李大业和李楠没参与他们的猜测,毕竟前一晚唐副总已经给了他们答案。
这种开启上帝视角的感觉让俩人暗爽不已,在此之前,他们才是那个被排斥在外、啥也知道的存在。
很快许一鸣摔门而出,靳明辉气得在屋里一顿砸文件,一声接一声的“砰砰”声,听得众人一个接一个的寒颤。
靳明辉今天的火气延绵不绝,一直砸到桌上的座机电话响起来,这才停下。
“喂!”靳明辉看都没看,带着火气抄起电话,但随即下一秒,他就软下来了,“董,董事长!”
电话里董事长不知说了什么,只听靳明辉赶紧答道:“谈了,已经谈了……情绪嘛,当然是有的,呵呵……毕竟内什么……不过已经妥了。您说,我听着呢……啊?啊,好好,好好好,您放心、放心哈!”
电话挂断后,靳明辉走过来瞪了外面的人一眼,关上了办公室的门。
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