唐拓两嗓子吼下去,四楼看热闹的人总算消停了不少。
可是李楠的情绪依然不受控制,她的阵阵哭声从唐拓办公室里传来,听的人毛骨悚然。
唐拓这边还没搞清楚究竟发生了什么状况,根本顾不上去照顾她的情绪,拉着智凯咨询的众人问到底发生了什么事。
这一问,他险些也跟李楠似的,一屁股坐地下号啕大哭起来。
智凯咨询的代表说,今早开机之后,他们想上线再测试一下昨天的公式,结果发现数据没剩下多少了。
因为有李楠之前的反对意见,他们还以为是李楠昨晚给删除了,就去问她怎么回事。
结果李楠也是一头雾水,到系统上看过之后,发现哪里是智凯咨询的数据没了,就连她这个月刚发完的工资数都没多少了。
又操作了几下,李楠越看心越凉,越看越抓狂,因为系统里的数据几乎都遭受了不同程度的破坏,她连续导出半年的工资表,竟然都是缺失的。
即使到这个程度,李楠还算是冷静,因为这些她手里都有手工表格备份,只要系统内的员工基础数据没事,就不会影响大局。
可她万万没想到,当她点开基础数据栏,随便选了个员工的基础资料时,却发现,资料大半都没有了!
李楠一连点开几个员工,基础数据都是不同程度的丢失!
在人力资源部的档案管理中,一个员工的基础数据远比个人简历的内容细致得多,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。
襄和银行的人力档案是相关机构授权,由他们自行保管。
当初这个薪酬系统投入使用的时候,靳明辉怕李楠和财务部不认可不肯用,就组织大批实习生将员工档案进行手工录入,愣是把一个鸡肋系统变成了全行唯一一个纸质档案电子化的系统。
客观的说,这次大动作确实给人力资源管理带来很大的便利,不少人需要调阅档案的时候,不再需要经过繁琐的借阅手续到档案库里翻找,直接同靳明辉打个申请,到薪酬系统里看一眼就行。
但仅限于看一下,只能运用于不太严谨的使用范畴。
因为这次档案录入工作有一个巨大的后续问题,那就是准确度相当低。
所以对于李大业来说,这系统是鸡肋中的鸡肋,他给员工办社保、办退休的时候,还是得重新把纸质档案翻找出来,同系统里的核对一遍,生生加大了工作量。
李楠最开始也无法接受这种错误巨多的系统,但在靳明辉的强制要求下,她不得不去使用,而在使用过程中,她也在不断地修复着各种错误,几年下来,一些关键数据也被她修复个七七八八,基本趋于准确了。
至于那些同她薪酬发放关联不大的,她没那个精力去修正,也就放之任之了。
总而言之,如今全行唯一一个收录员工基础资料的数据库崩坏,李楠多年呵护的心血也毁于一旦,且不说她的个人情感遭受了怎样的创伤,单是下一次的薪资奖励能否再度正常发放,都是个大问题。
任谁换位思考到李楠的角度,都得想自杀。
嚎啕大哭那都是含蓄的了。
唐拓本来还觉得李楠开口就哭就骂人是她有问题,这会儿他也想哭想骂人。
真是怕什么来什么,来的还快狠准!
但毕竟顶着一个牵头人的名义在头上,唐拓不敢让自己有任何影响判断的个人情绪,他要保持绝对冷静应对这些。
首先他要搞清楚,究竟是什么原因,系统会崩成这样。
智凯咨询这边的解释是系统应该是受到木马一类的病毒攻击,是不是行内的防火墙出现了什么漏洞。
唐拓第一时间否定了这个说法,因为这个薪酬系统是完全独立的,同本行内部任何系统都没有接口,况且就算有接口,也绝不可能存在防御漏洞。
在柯佩臻建立的强大科技风险体系下,襄和银行的科技安全等级直逼宇宙大行。
否定了这个推测,唐拓反问是不是智凯咨询导入的数据本身带有病毒。
这也被他们否定了。
因为他们的数据都是用襄和银行专用的安全等级极高的u盘转到李楠和李大业的电脑上,再上传系统的,如果这个操作过程被病毒攻击,那也是襄和银行的科技安全体系有漏洞。
这话让唐拓听得直想骂人,智凯咨询这几个货把自己的问题推的一干二净,全都怪到襄和银行身上了。
话说到这,他也理解了刚才李楠为什么那么激动,就这种推诿的态度,李楠没上去挠他们就不错了。
挠人的冲动先放在后面,不论如何,智凯咨询的怀疑给了他一个解决问题的方向,那就是请科技部那边过来排查,系统是否是因为受到木马病毒攻击而出现这种状况。
给柯佩臻打了电话之后,唐拓回到办公室劝了李楠几句,告诉她柯佩臻马上就来了,到时候是谁的问题,自然有他分说。
退一万步说,就算数据全丢了,起码一整个档案库的档案都还在,大不了组织人手重新录入。
李楠抹着眼泪说,唐总啊,几千套档案,哪是说录就录的啊!我们上哪儿去找人手。
唐拓说,人手的事儿你不用着急,上次转正考试之后不是还有一批人没有通过,迟迟没能定岗么,那就都调来人力资源部,集中录入。
再不济,我们找个外部机构,花钱录。
总之这些你都不用担心,现在的当务之急是找到问题的症结所在,不然的话,我们以后干工作起来就跟揣个不定时炸弹似的,随时等着爆雷。
李楠听完,心里稍稍舒服了那么一点,说那我趁柯工来之前赶紧把问题整理一下,就算给不出太详细的数据,起码也让他大致知道丢失的都是哪些大类,好有个判断。
唐拓笑着对她说:还得是你啊楠姐,这些细节我都没想到,真不错,你越来越像个专业的hr了。
……
李楠出去后给智凯咨询也安排了任务,让他们抓紧时间查找自己数据的丢失情况,等着待会儿给科技部提供查找方向。
于是柯佩臻一行来到人力资源部的时候,大家都凑在电脑前忙着找数据,只有唐拓一个人“无所事事”。
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