李行长一下子就变得很开心。
他承认当自己得知唐拓和监管走得近的时候,心里是极不舒服的。
作为一个领导,他不否认更喜欢下属兼具一定的能力和人脉的,这样才能发挥更大的作用。
但适当就好,千万别过。
以唐拓目前的配置,他觉得足够了。
这段时间因为股权变更问题,董事会聘请外部机构对现有股权进行盘点,同时对自然人股东开展背景调查。
这一查,没想到就查到了跟唐拓有关联的信息,信息上显示一位姓韩的大股东,和唐拓的母亲是亲属关系。
起初李行长还以为唐拓的背景就此揭晓了,心想也不过如此,并没传说中的那样厉害,毕竟还拐着个弯。
却不想在后续的信息披露中,得知这位股东的真实身份只是一位下岗职工,名下除了股权没有任何产业,履历特别简单。
这才引起李行长的怀疑,他想起投行市场中常见的现象——代持。
可究竟是替谁代持?
和唐拓有没有更具体的关联?
带着这份疑惑,他让罗美思绕过唐拓,想办法私下到人力资源部档案库拿到唐拓的档案,方便做进一步研究。
罗美思知道人力档案现在在楼上集中录入,就借着自己和后勤部老总王全的关系,拿到了那间办公室另外一张集中保管的门卡,趁着午休进去翻找了。
好巧不巧的,就在她刚把唐拓的履历拍下来准备要走的时候,被李大业给撞见了。
李大业当场就把唐拓喊来,三个人吵作一团,吵了半天也没吵出个上下,后来也就不了了之了。
因为罗美思硬气的让他们无话可说,丝毫不像做了亏心事的样子。
罗美思成功交差。
唐拓的档案很多年没有更新过,父母信息栏除了出生年月日和籍贯,工作栏上一个是企业职工、一个是无业。
单从简历上看,唐拓就是普通的不能再普通的平常人家孩子。
然而,唐正实在是太大名鼎鼎了,而且企业名字也如此响亮,这两个元素结合在一起,凡是有点脑子的人都能看出怎么回事了。
于是顺着这么个线索一打听,李行长这才知道唐拓究竟是什么来头。
全市着名企业家唐正的儿子,襄和银行股东的儿子,双重身份已经给唐拓加了重码,着实把李行长吓了一跳。
但回顾这些日子以来唐拓的行事作风,除了偶尔霸道任性了些,倒也没有骄纵跋扈,最重要的是三观很正,积极向上。
总得来说,这种配置对于唐拓来说,足够了。
对李行长而言,更够了。
再厉害些,他就没法像现在这般驾驭他。
所以在听说唐拓竟然跟监管内部的人走那么近的时候,不管是什么关系,都让李行长很焦虑。
换个角度来说。
在他看来,银行与监管的关系要客气、要疏离,面子上过得去可以了。
太近,容易让彼此太过了解,没事的时候还好,万一呢?万一有点什么问题,连缓冲的时间都没有。
太远,又难免让人觉得对他们不尊重。
所以做好自己,保持距离就好,有些么多的闲工夫,不如好好治理内部问题。
这是老祖宗教的中庸之道。
尽管如此,李行长并没有表现出什么,只是不动声色地观察唐拓,看他想做什么。
今天正好就赶上唐拓一来就提起了监管的事儿,有话还不说清楚,支支吾吾的墨迹个不停,惹得他不得不怀疑,是不是开始仗着跟监管的关系好,想给何夜白争取其他业绩还是什么了?
不过这会儿话说开了,既然唐拓没这个想法,还如此刚正不阿,李行长高兴极了。
听到唐拓对金鹭心有防备之心,李行长就没过深的追问。
他对唐拓说,既然你觉得金处长不好惹,又怕我们行里业务有问题,那我就授权你,牵头几个关联部门对全行业务的规范性开展内部检查。
越严越好,慢慢的查,细细的查,查出来一个问题解决一个问题,别着急。
说着,李行长起身从办公桌上拿过来几份研究报告,对唐拓说:好好研究,想想我对你授权的真正用意。
唐拓拿过来翻了翻,是几家金融研究机构对国内金融环境的调研分析文章。抛开增速、利息等一系列数据分析,无一不提到资产质量提升、风险管控趋严等概念,也提到监管机构也将推出一系列的举措,加强对金融行业的监管。
所以就目前的内外部的环境而言,提前开展自查,是极其必要且具前瞻性的。如若被动等到被别人查出问题,那问题必然小不了。
李行长说,本来他想等着董事会过之后,开年布置重点工作的时候再把这件事提上日程,既然唐拓如此有觉悟,那就早点着手开展。
虽然接了一项很艰巨的工作,但是唐拓悬着的心却是落了地。
起码行动起来主动整改,要比坐以待毙的好。
而且这样的话,还会对下一步的全面改革做出铺垫。
……
眼看着到了这一年的最后一个月,各分行和网点的压力也随之加重,这就是银行业所谓的“年关”。
为了给全年的经营业绩画个圆满的句号,给外界和股东一个交代,银行在最后一个月不但要查缺补漏,还得做好项目储备,以便冲击来年的“开门红”。
在这样的压力之下,营业部的业绩持续拉升,提前超额完成了任务指标。
这让那些苦苦挣扎在业绩线边缘的网点嫉妒又羡慕,同时又恨。
恨零售部老总瞎折腾,不出成绩不说反而还给他们原本的秩序闹的一团糟。
现在搞的不伦不类,就没人管了!
巨大的业绩压力下,又有人反应到行领导那里了。
李行长也才知道,零售部竟然都没有整改,烂摊子烂在那不管了。
他带着唐拓亲自走访了几个网点,发现了问题并不是他想的那样简单。
现在就是卡住了。
人员已经重新分配,回不到过去的状态。新的团队建立起来,却达不到想象的效果。
多数人成了无头苍蝇,乱飞乱撞。
李行长有种被架起来的感觉。
进退两难。
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