陈石不紧不慢地说:“公司运营良好,这些成绩离不开公司员工的共同努力,为了跟进大企业福利,我决定,将为公司M1-4档及以上管理人员进行配车。
M1-4档及M2级别,价值不超过15万级别的裸车;
M3级别管理层,25万级别车;
M4级别管理层,50万级别车;
M5级别管理层,百万级别车;
至于M6级别管理层,两百万级别车;
M7及以上,只要不超过千万级别车,随便选。
公司帮交每年保险,油费根据级别进行每月报销,车子出什么事故,自己维修。
自配车起,工作满五年后,车子属于个人,公司将不再报销车险。
技术部门,T4级别及以上配车。
至于普通员工,哪怕是最底层的员1,同样有机会,将选择5%人员作为优秀员工,按照M2级别配车。
只要保证公司盈利,完成年底经营任务,每一年将选出5%非重复的优秀员工进行配车,激励底层员工。
王经理,会后起草会议决定,全体公告。”
决定给管理层和优秀员工配车,那是陈石早想好的一件福利。
只是以前真的缺钱,如今集团不缺钱了。
从今天开始,手机店和中端服装店的正式营业,集团每个月税后净利润将达到20亿元。
集团人数将达到7500人(包括建成的高端服装厂),其中店员占了绝大部分。
不算上服装厂的两千人,5500名员工,能为集团赚取税后利润二百亿元,其恐怖的爆利程度,除了金融机构和烟草行业,恐怕是全球数一数二的公司。
当然,其中有五六亿元利润算是实体书,后期实体书销售肯定会大落,难以持续。
但服装店和手机店的盈利,一年也能保证税后利润一百五十亿元。
公司M3及以上级别,即部门经理级别及以上,整个集团总共不到25人,M2级别人员占了管理层绝大部分,三百多人。
普通员工约七千人,取5%优秀员工,也只有350人而已。
配车的员工,不到八百号人,估计花费一亿五千万,对公司的利润来说,不到月利润的十分之一。
而且,这部分支出还抵了不少企业所得税。
每个部门都是有年度任务的,如果没有完成,将没有配车奖励。如此,为了拿配车,底层员工会拼命干活,今年没拿到优秀员工,次年总会有机会轮到自己。
但是,考核制度却是关键,需要严格把关,制定非常详细,公平公正的考核制度。
存在利益,可能就会有普通员工向领导拍马屁,甚至存在利益交换。
以前的员工等级划分制度,重新划分,管理层是M开头,普通员工是G1(generalstaff普通员工)开始,技术是T1(technology)开始。
陈石刚说完,会议室里的管理层马上激情地鼓掌。
“谢谢老板,老板万岁!”
“老板太大方了,我正打算入手一辆车呢,看来不用自己花钱啦!”
“好的,老板!”人事经理王丽萍激动地说。
参与开会的人员,主要是M2及以上管理层,很多人员都没法参与会议。
像人事主管庄雪梅,月薪已经有15K,级别为M2-2档,工作了一年多,从入职月薪4K到如今,存款也不少,但想全款买一辆十几万的车还是有些难。
如今,公司提供车款,员工可以自己选择配置和颜色就行了。
“我该选择什么车好呢,裸车价不超过15万,都可以选择一辆非常不错的轿车啦,爽!”庄雪梅双手在大腿上摸索着,实在是激动,看着老板那帅到逆天的脸,都想上去亲两下。
陈石敲了下桌子,提醒众人:“管理层还好,但普通员工优秀员工的评比,难免存在不公平,需要公开、透明,我提醒一下各位,如果存在舞弊现象,涉及破坏制度的员工和管理层将被严格处理,甚至开除。”
他提醒了下,众人冷静了下来,把这事牢记心里,谁也不想舞弊,那是拿自己前途来开玩笑。
“好了,散会,一说到车,看你们个个激动成个球样,心思都在车上了!”陈石挥挥手,命令散会。
正准备拿起茶杯,庄雪梅像个马屁精一样,一脸笑嘻嘻跑过来抢过茶杯:“老板,我帮你拿。”
陈石瞪了她一眼,无语说道:“小庄呀,我看你平时都没像今天这么积极,行了,我看你眼睛里全是车影。”说完,拿回茶杯。
“老板,哪有嘛,我一向都是你的簇拥的,一向很积极滴。”庄雪梅哭笑不得,其它管理层也不得不佩服这庄雪梅,就她胆子最大。
也难怪,一起跟老板开始创业。若不是她年轻,才毕业一年多,说不定再过两三年,表现好并且能力达到的话,M3级别是逃不了的,前途无量。
陈石挥挥手离开,留下激动万分的管理层,估计他们还要开个小会。
“方总,恭喜,二百万级别的车,想好哪辆了没?”杨瀚文打趣问道。
“同喜,老板这决定太突然了,我也没想好,不过我一直开着公司的奔驰。”
“还是得选择一辆,你要是不选,大家都不好意思了,呵呵。”
“嗯,还是喜欢奔驰品牌吧。”方致远看中迈巴赫,估计也就这个比较适合自己。如果说喜欢,保时捷也不错,“杨总,你呢?我看你一直开着自己的A4,这回可以换辆档次高点的。”
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